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为了弥补男女大学教授之间的不平衡,大约3,500名男性应该被女性同行取代

即使在法国大学的知识大厅里,教师研究人员和教师研究人员之间的不平等仍然存在

很少提到,被仔细遮挡,直到我们开始测量它们的那一天它们并不明显

这是第一个考虑这个问题的人

他们质疑自己并建立了第一个统计数据(1)

他们的想法和结果震惊了大学社区,并促成了妇女协会和科学的诞生(2),这反过来又发展了跨学科的性别研究

质疑女性研究人员在学术职业和等级制度中的代表性不足,其中大多数人,如男性,都是公共服务的一部分

情况因学科和大学而异

一般来说,我们可以说今天,高级讲师成为具有相同头衔和资格的女教授的可能性是可能性的两倍

然而,法国是欧洲教师研究人员最好的情况之一

1999年,他们占讲师的34%和教授的14%

在信中,几乎达到了教师的平等,但仅有28%的教授不是这样

在“科学”杂志中,他们占29%的讲师,不到10%的教师

根据高等教育管理的数字,如果我们要在2003年准确地检查大学教授的位置,至少应该由480名法学教授和1400名科学教师和1,700名健康学科教师取代!国立大学理事会(CNU)在招聘和职业发展方面发挥着特别重要的作用

会成功吗

困难:同样,女性的代表性不如男性

职业发展和妇女参与的障碍是多种多样的,但家庭生活可能是最明显的,至少是说得最少和最少的补偿

怀孕,生育,研究妇女的研究和休息时间

家庭支出,儿童教育和差的分担任务

考虑到丈夫的职业生涯,他牺牲了女性的职业来建立居住地

他说,这个家庭的负责人说,在受到晋升或任命一个对一个人有益的女人的特设委员会中,受到心灵痛苦的丈夫(工资,职能)的地位

这些初步研究需要加以改进,并提出建议,以弥补大学女性在生命中某些阶段所面临的困难

无论是服务转储还是奖金,这种不情愿都远未消失

Francois Escapi(1)请参阅网站http://www.int-evry.fr/demain.la-parité(电子邮件:Demain.laparité@wanadoo.fr(2)电子邮件:@ Femmes.sciences wanadoo.fr

(3)Huguet de la Valnolia Boukhobza Claude Herman与Corinna Conrad合作,老师,大学研究员

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2002 Hamai Dan 192页

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