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穆斯林妇女在工作场所和公共场所佩戴头巾和全脸面纱的权利从未受到更严格的审查

在宪法保护国家免受宗教之间严格分歧的欧洲国家,这一权利长期受到质疑:法国和比利时限制妇女在五年多以前在公共场所戴面纱的权利,而非整个非洲大陆的民粹主义崛起引发了其他地方的争议

随着移民和融合的日益突出,荷兰和奥地利的联盟在政治问题上也有类似的限制;去年年底,安吉拉·默克尔批准了德国的部分禁令

正是在这种令人担忧的背景下,欧洲法院周二裁定雇主有权在比利时和法国法院提起的两起案件中禁止女性雇员佩戴伊斯兰头巾

法院得出了三个关键结论

首先,它裁定任何被禁止佩戴伊斯兰头巾的员工在更广泛禁止政治,哲学或宗教象征的工作中不构成欧盟法律规定的直接歧视

其次,它得出的结论是,雇主希望在员工穿着方面表现出宗教或政治中立的政策,但仅限于与客户直接接触的工人

第三,它裁定雇主不能使用客户表达的意愿,也不接受戴头巾的员工作为差别待遇的理由

该裁决受到一些欧洲权利的胜利的欢迎,并受到人权和宗教团体的谴责,因为他们践踏个人和宗教自由

如果它的中立性裁决为雇主采用关于穿着的一般规则铺平了道路,并且在理论上同样适用于每个人,在实践中任意地排除特定信仰的雇员,那将是令人震惊的

但要知道这是否有效还为时尚早

同样重要的是欧洲法院对国家法院的解释持开放态度

欧洲法院明确指出,在一般工作场所禁止宗教或政治符号可能构成间接歧视

如果它使有特殊信仰的人处于不利地位,由国家法院决定这些禁令是否是雇主追求法律比例以便考虑到诸如宗教等因素

象征性的显眼性,雇员的性质,工作和有关国家的国民身份

这类似于欧洲人权法院的决定,它坚持法国的情况,禁止在公共场所穿罩袍,接受政府,鼓励公民一起工作

它还保留了英国航空公司员工穿着十字架的权利,理由是它不会干扰她的工作,但是护士被裁定这样做的权利是因为它危害了病人的健康和安全

谁最适合评判个人,宗教表达自由如何平衡他们对他人的影响以及国家与大多数文化规范同化的权利

有一些常识性的经验法则:银行出纳员被解雇是非常不公平的,因为他们戴头巾或头巾而不会显着影响他们的工作能力;但另一方面,如果有证据表明宗教服装是用于医疗保健环境卫生有影响,禁令似乎是合理的

然而,在灰色区域中,这种平衡行为变得非常复杂

周二,该裁决明确表示将留给国家法院

这将允许在不同的文化和宪法背景下以不同的方式应用欧洲共同的价值观

但这可能导致一些国家合法采用其他人可能认为不可接受的方法

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